Action plan of supporting work and life balance

両立支援行動計画

従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、
働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

令和5年6月1日~令和9年3月31日
(次期「女性の活躍推進行動計画」と期間を揃えるため終了日を調整)

2. 内容

目標1

男性の子育て目的の休暇の取得促進を図り、
計画期間における、男性社員の育児休業または育児目的の特別休暇取得率を20%以上にする

対策
●令和5年6月~ 育児休業を取得できることを社内報などで周知を図る
●令和6年1月~ 「育児参加奨励休暇」制度(育児目的に利用できる有給特別休暇)の導入

目標2

仕事と育児・介護等の両立を支援するための環境整備を行う

対策
●令和5年6月~ 育児や介護に利用できる「時差出勤制度」の導入
●令和5年8月~ 子どもや家族が従業員の職場を見学できる「子ども参観日」の実施
●令和6年1月~ ワークライフバランスに関する講習会や研修の実施

CSR INDEX

  1. HOME
  2. CSR情報
  3. 両立支援行動計画